Explorez Nos Dispositifs de Formation : Des Solutions Adaptées à Vos Besoins Professionnels

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif clé pour accompagner le retour à l’emploi des salariés touchés par des licenciements économiques. Conçu pour offrir un cadre structuré et efficace, le CSP favorise une transition rapide et stable vers une nouvelle activité professionnelle.

Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Le CSP s’adresse aux salariés licenciés pour des raisons économiques dans des entreprises :

  • Employant moins de 1 000 salariés.
  • En situation de redressement ou de liquidation judiciaire, sans conditions d’effectif.

Objectif principal : permettre un retour rapide à l’emploi grâce à des formations ciblées et un accompagnement renforcé.

Durée maximale : 12 mois.

L’entreprise a l’obligation de proposer ce dispositif au salarié. Si cette démarche n’est pas effectuée par l’employeur, Pôle emploi se charge d’informer le salarié.

Les bénéficiaires du CSP

Le CSP peut être proposé :

Aux salariés

concernés par un licenciement économique (obligatoirement par l’employeur).

Aux demandeurs d’emploi

sur proposition de Pôle emploi.

Comment se déroule la mise en place du CSP ?

1) Information et proposition

  • L’entreprise informe officiellement le salarié de la procédure de licenciement économique.

  • À partir de ce moment, elle doit lui proposer le CSP.

2) Acceptation ou refus

  • Analyse et conception de proLe salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP.

3) Statut et demande de formation

  • Une fois bénéficiaire, le salarié devient stagiaire de la formation professionnelle.

  • Pour choisir une formation, il suffit de contacter Pôle emploi, qui fournira un dossier à compléter dans un délai de 15 jours.

Choisir une formation avec le CSP

L’objectif du CSP est de favoriser un retour rapide et stable à l’emploi, en tenant compte des besoins du marché local.

‍Formations éligibles :
Les bénéficiaires peuvent accéder à des formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) proposées par Doranco. Ces formations permettent de développer des compétences adaptées aux besoins actuels du marché, accélérant ainsi l’intégration professionnelle.

Le financement du CSP

Le financement du CSP est encadré et repose sur plusieurs acteurs :

  • OPCO (Opérateurs de Compétences), en co-financement possible avec le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels).
  • Les entreprises concernées par le licenciement.
  • Pôle emploi, en tant qu’interlocuteur principal pour la mise en œuvre du financement.

L’employeur initie les démarches auprès de Pôle emploi, qui coordonne ensuite avec l’OPCO pour finaliser les modalités de financement.

‍

L’indemnisation des bénéficiaires

L’indemnisation dans le cadre du CSP varie selon l’ancienneté du salarié et est cofinancée par Pôle emploi et l’État :

Pourquoi choisir Doranco pour votre formation CSP ?

Chez Doranco, nous proposons des formations de qualité adaptées aux besoins des bénéficiaires du CSP :

  • Des contenus pédagogiques en phase avec les attentes du marché.
  • Une approche pratique pour garantir une intégration professionnelle rapide.
  • Des formations éligibles au CPF pour optimiser le retour à l’emploi.